.

OUI ON PEUT...
pratiquer de petits prix, avoir de grandes valeurs...

...et vous accueillir avec le sourire !

01. LES PRIX

Des prix bas pour mieux vous satisfaire

Nous garantissons des prix bas...

Parce que pour nous il est primordial de rendre l’électroménager et le multimédia plus accessibles, nous ne pratiquons pas de promotions ponctuelles mais des prix bas toute l’année !

...sans jamais négliger la qualité

Parce que des prix bas ne doivent pas être synonymes de mauvaise qualité : nous proposons des produits fiables et résistants, neufs ou reconditionnés, fabriqués dans les meilleures usines et bénéficiant de la garantie légale de conformité de 2 ans".

02. LE STOCK

Tous nos produits disponibles immédiatement

Nous recevons des arrivages réguliers...

Parce que vous devez toujours trouver ce dont vous avez besoin au meilleur prix, nos acheteurs dénichent quotidiennement des lots à des prix exceptionnels.

...pour un stock disponible immédiatement

Parce que nous mettons un point d’honneur à vous simplifier la vie avec des produits toujours disponibles dans votre magasin.

03. LA SATISFACTION

Des employés dévoués

Nous veillons à la satisfaction
de nos clients...

Parce que vous êtes notre priorité, notre service client est toujours disponible pour vous aider et répondre à vos questions.

...comme au bien-être
de nos équipes

Parce que nous voulons que nos collaborateurs évoluent dans une entreprise dans laquelle il fait bon travailler, nous pratiquons une politique de recrutement, de management, de formation et de rémunération construite sur des bases saines.

04. EN INTERNE

Une bonne ambiance de travail

La promotion interne chez ELECTRO DEPOT : ce sont nos équipiers qui en parlent le mieux !

Parce que chaque parcours chez ELECTRO DEPOT est unique, Nicolas Gobert ou Azedine Ferrag vous racontent comment ils sont passés d’équipiers à Directeurs Magasin.

05. L'EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMMES-HOMMES



  Points
Obtenus
Valeur de
l'indication
Indicateur d'écart de rémunération 37 40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles 20 20
Indicateur d'écart de taux de promotions 15 15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Index (sur 100 points) 87 100

06. L'ENGAGEMENT

Des employés dévoués

ELECTRO DEPOT s'engage !

Pour moins de carbone
et plus de solidarité


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