OUI ON PEUT...
pratiquer de petits prix, avoir de grandes valeurs...
...et vous accueillir avec le sourire !
01. LES PRIX
Nous garantissons des prix bas...
Parce que pour nous il est primordial de rendre l’électroménager et le multimédia plus accessibles, nous ne pratiquons pas de promotions ponctuelles mais des prix bas toute l’année !
...sans jamais négliger la qualité
Parce que des prix bas ne doivent pas être synonymes de mauvaise qualité : nous proposons des produits fiables et résistants, neufs ou reconditionnés, fabriqués dans les meilleures usines et bénéficiant de la garantie légale de conformité de 2 ans".
02. LE STOCK
Nous recevons des arrivages réguliers...
Parce que vous devez toujours trouver ce dont vous avez besoin au meilleur prix, nos acheteurs dénichent quotidiennement des lots à des prix exceptionnels.
...pour un stock disponible immédiatement
Parce que nous mettons un point d’honneur à vous simplifier la vie avec des produits toujours disponibles dans votre magasin.
03. LA SATISFACTION
Nous veillons à la satisfaction
de nos clients...
Parce que vous êtes notre priorité, notre service client est toujours disponible pour vous aider et répondre à vos questions.
...comme au bien-être
de nos équipes
Parce que nous voulons que nos collaborateurs évoluent dans une entreprise dans laquelle il fait bon travailler, nous pratiquons une politique de recrutement, de management, de formation et de rémunération construite sur des bases saines.
04. EN INTERNE
La promotion interne chez ELECTRO DEPOT : ce sont nos équipiers qui en parlent le mieux !
Parce que chaque parcours chez ELECTRO DEPOT est unique, Nicolas Gobert ou Azedine Ferrag vous racontent comment ils sont passés d’équipiers à Directeurs Magasin.
05. L'EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMMES-HOMMES
| Points Obtenus | Valeur de l'indication | |
| Indicateur d'écart de rémunération | 37 | 40 |
| Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Indicateur d'écart de taux de promotions | 10 | 15 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Index (sur 100 points) | 82 | 100 |
06. L'ENGAGEMENT
